توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026 هو أحدث إعلان عن فرص عمل لفائدة الكفاءات المغربية التي راكمت تجربة في تطوير الأعمال وإدارة العلاقات مع كبار العملاء.

وتسعى مجموعة لاماليف، التي تعد من أبرز الفاعلين في مجال الإنارة العمومية وحلول البنية التحتية بالمغرب، إلى تعزيز فرقها من خلال توظيف خمسة أطر بعقود عمل دائمة (CDI)، موزعين بين الرباط ومراكش.

ويأتي توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026 في وقت تعرف فيه مشاريع تحديث البنية التحتية والفضاءات الحضرية تطوراً متواصلاً، وهو ما يدفع الشركات المتخصصة إلى البحث عن أطر تمتلك الخبرة التقنية والقدرة على تطوير الأعمال وبناء شراكات طويلة الأمد مع مختلف الفاعلين في القطاعين العام والخاص.

مجموعة لاماليف… خبرة تمتد لأكثر من ربع قرن

لمدة تزيد عن 25 سنة، نجحت مجموعة لاماليف في أن تصبح واحدة من الشركات الرائدة في المغرب في مجال تجهيز الفضاءات الحضرية وتطوير حلول الإنارة العامة وخدمات الطاقة. حيث ساهمت في تحسين البنية التحتية للمدن المغربية من خلال مشاريع عديدة، مع التركيز على استخدام تقنيات حديثة لجعل الفضاءات العامة أكثر أمانًا وفعالية.

يتمثل نشاط المجموعة ليس فقط في تركيب معدات الإنارة ولكن أيضًا في تطوير حلول ذكية تعتمد على أحدث التقنيات، مثل أنظمة التحكم عن بعد في الإنارة وتقنيات توفير الطاقة وحلول المدن الذكية. هذا ما جعلها شريكًا مهمًا للعديد من المؤسسات والجماعات المحلية والمقاولات الكبرى.

تؤكد مجموعة لاماليف على استمرارها في الاستثمار في الكفاءات البشرية، باعتبارها عنصرًا أساسيًا لنجاحها. لذلك، تعمل على吸ب المواهب التي تتمتع بالخبرة والقدرة على مواكبة التطورات في قطاع البنية التحتية والطاقة.

خمسة مناصب لتعزيز فرق العمل

هذا الإعلان يفتح خمسة مناصب دائمة. المناصب موزعة على وظيفتين مختلفين. هذه الوظائف تتطلب خبرة في التجارة والتكنولوجيا.

ويتعلق الأمر بتوظيف:

• 3 مديري تطوير الأعمال للعمل بكل من الرباط ومراكش.
• مديرين للحسابات الرئيسية بمدينة الرباط.

ويستهدف توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026 الأشخاص الذين يعملون في مجالات الطاقة، الإنارة العامة، البنية التحتية، أو المشاريع التقنية الكبيرة. تبحث الشركة عن موظفين يمكنهم تحسين العلاقات مع العملاء، جذب مشاريع جديدة، والمساعدة في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.

مدير تطوير الأعمال… قيادة النمو واستكشاف فرص جديدة

لا يقتصر دور مدير تطوير الأعمال على البحث عن عملاء جدد، بل يشمل أيضاً المساهمة في توسيع نشاط الشركة وفتح أسواق جديدة، من خلال متابعة المشاريع المرتقبة وبناء علاقات مع مختلف المتدخلين في القطاع.

ومن بين أبرز المهام التي سيشرف عليها:

• البحث عن فرص استثمارية وتجارية جديدة في الأسواق المستهدفة.
• متابعة المناقصات والمشاريع المستقبلية وتحليل اتجاهات السوق.
• بناء علاقات مع المؤسسات العمومية والخواص ومكاتب الدراسات والمهندسين المعماريين.
• إعداد قاعدة بيانات محدثة حول العملاء والفرص التجارية.
• التنسيق مع الفرق التقنية والتجارية لضمان تطوير عروض متكاملة.
• المساهمة في إعداد ملفات العروض ومواكبة مراحل التفاوض.
• تعزيز حضور المجموعة في مجالات الطاقة، والجهد العالي والمنخفض، والإضاءة التقنية.

ويتطلب هذا المنصب شخصية مبادرة، قادرة على التواصل وبناء العلاقات، مع خبرة في تطوير الأعمال داخل القطاعات التقنية أو مشاريع البنية التحتية.

مدير الحسابات الرئيسية… تطوير العلاقات مع كبار العملاء

خصصت المجموعة أيضاً منصبين لمدير الحسابات الرئيسية، وهو منصب يركز على إدارة العلاقات مع العملاء الاستراتيجيين والعمل على توسيع حجم التعاون معهم.

وسيكون المسؤول عن هذا المنصب مكلفاً بعدد من المهام، من أبرزها:

• إعداد استراتيجية خاصة بكل حساب رئيسي.
• متابعة طلبات العروض والمناقصات.
• التفاوض مع العملاء وإعداد عروض تناسب احتياجاتهم.
• التنسيق مع مختلف الأقسام لضمان تنفيذ المشاريع.
• تطوير العلاقات مع العملاء الحاليين واستقطاب فرص جديدة.
• متابعة مؤشرات الأداء وتحليل نتائج الحسابات التي يشرف عليها.

ويحتاج هذا المنصب إلى خبرة في إدارة الحسابات الكبرى، إلى جانب مهارات قوية في التفاوض، وبناء العلاقات المهنية، والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

من هم المرشحون الذين تبحث عنهم مجموعة لاماليف؟

تعتمد المجموعة على جذب الأشخاص الذين يمتلكون مجموعة متنوعة من الخبرات، بحيث يجمعون بين المعرفة التقنية وخبرة الأعمال التجارية. هذا الأمر ضروري بسبب طبيعة المشاريع التي تعمل عليها الشركة، والتي تتطلب القدرة على فهم الجوانب الهندسية بالإضافة إلى مهارات التفاوض وإدارة العلاقات مع العملاء.

تُفضل الشركة عادةً المرشحين الذين حصلوا على شهادة مهندس دولة أو شهادة ماستر (باكلوريوس +5 سنوات) في مجالات الهندسة أو إدارة الأعمال أو تخصصات قريبة من مجال الوظيفة المطلوبة.

من حيث الخبرة العملية، تُمنح الأولوية للأفراد الذين لديهم خلفية في المبيعات بين الشركات (B2B) أو التعامل مع المؤسسات الحكومية (B2G)، خاصةً في قطاعات الطاقة، الإنارة العامة، المعدات الكهربائية، البنية التحتية، أو المشاريع الصناعية الكبيرة.

المهارات التي تمنحك أفضلية أثناء توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026

بجانب الشهادات والخبرة، تهتم مجموعة لاماليف بدرجة كبيرة بالمهارات العملية التي تساعد الموظفين على تحقيق نتائج جيدة في بيئة عمل تعتمد على المشاريع والتنسيق بين عدة فرق.

ومن أبرز المهارات التي تبحث عنها الشركة:

• القدرة على استقطاب عملاء جدد وتطوير العلاقات مع الشركاء.
• فهم كيفية تدبير المناقصات والصفقات العمومية.
• إعداد عروض تجارية تنافسية والتفاوض حولها.
• استعمال برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وتتبع مسار المبيعات.
• تحليل الأسواق واكتشاف فرص النمو قبل المنافسين.
• القدرة على العمل مع فرق تقنية وتجارية في الوقت نفسه.
• مهارات التواصل والإقناع وبناء الثقة مع العملاء.
• روح المبادرة والقدرة على تحقيق الأهداف التجارية.

كما يشكل إتقان اللغة الفرنسية شرطاً أساسياً في هذه الوظائف، بينما تعتبر اللغة الإنجليزية ميزة إضافية، خاصة بالنسبة لمنصب مدير تطوير الأعمال الذي يتطلب التواصل مع شركاء وموردين دوليين.

ما آخر أجل لإيداع طلبات الترشح في توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026؟

حددت مجموعة لاماليف تاريخين مختلفين لإغلاق باب الترشح حسب كل منصب. فبالنسبة لمنصب مدير الحسابات الرئيسية، يستمر استقبال الطلبات إلى غاية السادس عشر من أغسطس عام 2026، بينما حدد الثامن عشر من أغسطس عام 2026 كآخر أجل للتقديم على منصب مدير تطوير الأعمال.

ينصح المهتمون بهذه الفرص بعدم تأجيل إرسال ملفاتهم إلى آخر لحظة، لأن بعض الشركات تبدأ دراسة الطلبات مباشرة بعد التوصل بها، وقد يتم التواصل مع المرشحين الذين تستوفي ملفاتهم الشروط قبل انتهاء فترة التقديم.

لماذا تستحق مباراة توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026 الاهتمام؟

إذا كنت تبحث عن وظيفة تمنحك فرصة للعمل على مشاريع ذات تأثير كبير على مستوى الدولة، فإن الوظائف التي أعلنت عنها مجموعة لاماليف تستحق النظر، خاصة لأنها توفر استقرارًا في العمل مع عقد دائم، بالإضافة إلى الفرصة للعمل في شركة تمتلك سنوات عديدة من الخبرة في قطاع ينمو باستمرار.

تعكس هذه الوظائف فرصة مثالية للأفراد الذين يرغبون في تطوير مسارهم المهني، سواء من خلال قيادة مشاريع تجارية كبيرة أو بناء علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين أو المساهمة في تطوير حلول مبتكرة في مجالات الطاقة والإنارة العامة.

من المهم أن نتذكر أنه في ظل المنافسة الشديدة على هذه الوظائف، يجب أن يُعد ملف الترشيح بعناية وتقديمه في الوقت المناسب، حيث يمكن أن يكون هذا هو العامل الحاسم للوصول إلى مرحلة المقابلة.

الأسئلة الشائعة لتوظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026

خاتمة

تُقدم مجموعة لاماليف فرصة توظيف 5 أطر بمجموعة لاماليف بالرباط ومراكش 2026. هذه الفرصة تثبت استمرار مجموعة لاماليف في جذب الأفراد المتميزين الذين يمكنهم المساهمة في مشاريعها في مجالات الإنارة العمومية والطاقة والبنية التحتية الذكية. إذا كنت تملك المؤهلات والخبرة اللازمة، فإن هذا التوظيف قد يكون فرصة مثالية للانضمام إلى شركة وطنية رائدة تقدم بيئة عمل احترافية وفرصًا حقيقية للتطور المهني.

من المهم قراءة شروط كل وظيفة بدقة قبل إرسال طلبك، مع الحرص على إعداد سيرة ذاتية محدثة تعكس خبراتك ومهاراتك بشكل يتوافق مع متطلبات الوظيفة. يُفضل إيداع ملف الترشح قبل انتهاء الموعد النهائي المحدد لتجنب تفويت فرصة المشاركة في عملية الانتقاء.